sábado, 5 de febrero de 2011

Los supermercados como cliente. Genere mas ganancias

Uno de los mercados más difíciles para el trabajo del vendedor es el de la atención a grandes almacenes o supermercados.

En algunos casos la tarea del vendedor queda simplemente relegada a la de un tomador de pedidos, o la de un verificador de que sus productos se encuentren en un buen sitio de los anaqueles.

Se dan excepciones en aquellos casos donde el vendedor ofrece un producto exclusivo o cuya marca específica es solicitada por el público, por eso es interesante siempre explorar si dentro de la gama de productos que usted ofrece hay algunos con esas características, o bien si existen medios para propiciar que la marca se diferencie claramente del resto y que el público la requiera.

Digamos que lo que se intenta es que los productos sean lo menos genéricos que sea posible.

Por ejemplo si lo que usted vende es harina de trigo en bolsas, existen otros 40 proveedores en condiciones de ofrecer lo mismo, y esto obviamente favorece al supermercado ya que le simplifica la tarea de buscar el precio más bajo centavo a centavo, y le permite imponer las condiciones que desee.

Hay muchas cosas para hacer, y creo que debemos comenzar por saber que el personal de algunos de estos grandes almacenes cuenta con un alto grado de capacitación.

Conozco el tema porque personalmente he capacitado en técnicas de negociación al personal de las áreas de compras y relaciones con proveedores de supermercados.

Puedo asegurarle que en muchos casos esta gente está en condiciones de hacerle sentir verdadera presión al negociar con usted, y parecen jugar siempre con las mejores cartas.

Que estas grandes corporaciones inviertan en la capacitación de las habilidades de negociación persona a persona de sus encargados de compras, le podrá dar una idea de cómo influyen en los resultados comerciales la relacion y comunicación personal entre comprador y vendedor, ya sea en el trato cara a cara o telefónico.

Estos son tiempos cada vez más competitivos y debemos estar capacitados y preparados al máximo en nuestras habilidades de comunicación, negociación, y ventas para tratar con clientes cada vez más informados y capacitados.

Como vendedores esa puede ser nuestra ventaja decisiva a la hora de competir.
En el terreno de la estrategia comercial estas son algunos ejemplos de las cosas que hacen las más exitosas empresas proveedoras de grandes almacenes y supermercados:

- Desarrollar algún producto único e innovador. No es necesario ser 3M para esto. En ocasiones una ensalada fresca y limpia envasada lista para consumir, una harina de trigo a la que sólo es necesario agregar agua para preparar en dos minutos la masa para una pizza, son ejemplos sencillos de cómo el recurso más valioso a la hora de desarrollar un nuevo producto es estar atento y generar ideas.

Importante: Haga como 3M, cuando l mercado comienza a saturarse de productos similares que compiten con el suyo por precio y lo convierten en genérico, no entre en la lucha...¡retírese!, y lance su ataque en otro flanco con un nuevo producto.

- Ponerse a disposición del supermercado para que el mismo cliente exprese exactamente qué es lo que desea de nosotros y de nuestros productos, en cuanto a pesos y medidas, calidad, envase, colores, marca, y otras especificaciones.
Hacer preguntas en este sentido permite en ocasiones obtener respuestas como: "Hasta ahora no hemos podido encontrar al proveedor capaz de entregarnos este producto con..." y tal vez es algo que usted está en perfectas condiciones de ofrecer, pero que nunca se le había ocurrido pensar que podía ser importante para su cliente.

- Propiciar actividades como almuerzos, visitas a plantas fabriles, actividades deportivas o recreativas compartidas, etc. para contar con marcos más propicios para la comunicación persona a persona con los compradores, y con el personal superior de los supermercados.

-Ofrecer al personal del supermercado capacitación ya sea en cuanto al producto específico (su conservación, formas de exhibición, mantenimiento), o a temas de interés que no tengan estricta relación con el producto (seguridad, en el lugar de trabajo, marketing, atención al cliente).

Esto también amplía el espacio de comunicación personal, agrega valor a la relación entre las empresas, y promueve la fidelización de los participantes en las actividades de capacitación con la empresa proveedora.

- Explorar nuevas posibilidades de negocios. Por ejemplo, en Uruguay podemos citar el caso de bodegas que al venderle a una cadena de supermercados, han negociado también la exportación de sus vinos a Europa para ser comercializados a través de los establecimientos de esa cadena.

- Crear dos o más productos distintos con el mismo producto. Permítame explicarlo: Digamos que usted vende azúcar en bolsas de un kilo, con la marca de su empresa.

El azúcar podría ser también envasado con otro envoltorio y otra marca para el supermercado, y podrían convivir ambos paquetes de azúcar en el mismo anaquel, con precios distintos, y perfiles de consumidor también distintos. Hasta ahí es una operatoria ya común.

Lo que algunas empresas hacen es crear además una marca premium para su azúcar, que se diferenciará de las otras dos no en el producto que sigue siendo prácticamente el mismo, sino en el posicionamiento de la marca, en su envase, en su presentación, en su forma de ser comercializada, en los atributos que comunica su marca, etc.

La meta es afianzar las relaciones con las personas, diferenciar y agregar valor a nuestro producto, hacerlo deseable por parte de los consumidores, informarnos acerca de las necesidades y deseos de nuestros clientes, ser lo suficientemente flexibles como para poder modificar nuestra oferta cuando sea necesario y para retirarnos de una negociación antes de llegar al límite en que una operación o relación comercial no convenga a nuestros intereses permanentes.

Pensar no sólo en los productos que estamos ofreciendo en este preciso momento, sino en todo lo que podríamos ofrecer y hasta donde queremos llegar, nos permite generar más opciones y nuevos mercados para nuestros productos, teniendo siempre en mente que si lo que estamos haciendo no funciona... debemos hacer otra cosa.

viernes, 4 de febrero de 2011

¿Diferencia de precios? ¡No pierda esa venta por este motivo!

Cuando ya estamos hablando sólo de diferencias de precio, cuando ya hemos hecho valer todos nuestros argumentos y hemos diferenciado el valor de nuestra propuesta en comparación a la de nuestros competidores, cuando hemos usado todas nuestras técnicas y experiencia para responder a esa maldita objeción, pero aún así el cliente nos dice algo así como: "Comprenda, no puedo pagarle a usted ni un centavo más que al otro proveedor" ó "En la otra esquina encontré más barato exactamente el mismo producto".

¿De cuánto estamos hablando? ¿De cuánto dinero exactamente?

Si un cliente le dice que no comprará su producto cotizado a $ 120 porque consigue otro similar más barato, pregunte cual es esa diferencia.

Es común que el cliente que esté de acuerdo con darle esa información haga un cálculo rápido y le ofrezca un porcentaje como respuesta: "el suyo es un 30% más caro".

Usted debe saber si ese número es una aproximación cercana o bien si es un redondeo que deja de lado algunos puntos de diferencia.

Suponga que va a ver a su gerente y le plantea que para ganar la venta debieran hacer un 30% de descuento, y que usted lo consigue.

Usted sonríe satisfecho cuando le da al cliente la buena noticia, pero su sonrisa se hace un poco tensa cuando el cliente mientras verifica los antecedesntes le dice: "es que aun haciendo el 30% siguen estando caros, en realidad la diferencia es de 31,7%".

Usted que cuando habló con su gerente para "venderle" la necesidad de hacerle el descuento le dijo que si hacían el 30% tomaban la venta ha perdido credibilidad y tiempo.

Imagine ahora otra posibilidad, que usted le lleva a su cliente la buena noticia del 30% de descuento, que éste revisa sus antecedentes, y que le confirma la compra en ese momento.

Lo que usted no sabe es que en realidad la diferencia era de un 26,5% y que fue redondeada a ojo a 30% cuando su cliente le pasó el dato.¡Hizo el 30% de descuento y con el 26,5% o como mucho con el 27% bastaba! .

En ese caso habrá ganado la venta, pero también habrá perdido rentabilidad para su empresa, comisiones para usted, y además ha dejado sentado un precio histórico innecesariamente bajo que tal vez deba mantener para futuras ventas a ese cliente.

La manera en que usted formule las preguntas de precisión dependerá de su estilo, y de la relación de confianza que haya desarrollado con el cliente. Puede intentar al mismo tiempo un cierre de la venta y hacer la pregunta para que el cliente verifique la diferencia: "¿Ud. me asegura que si yo consigo que mi gerente me autorice un 30% de dto. me confirma el pedido?". De esta manera usted hará "trabajar" a su cliente sin formularle lo que él podría entender como una pregunta un tanto autoritaria, y habrá dado un paso importante hacia el SI.

¿Desde qué precio hacemos la cuenta?

"Lo siento, no le puedo comprar, ustedes están un 20% más caros"
Usted, que ya leyó el párrafo anterior, hace bien los deberes y le pregunta "¿me podría decir si es justo el 20% o si es un redondeo, sería importante tener el porcentaje justo para saber si puedo lograr que me lo autoricen?"
Su cliente verifica y le dice: "es exactamente el 20%"

Usted corre a ver a su gerente y le dice:

-"Tendríamos que hacer un 20% para cerrar la venta", y él le contesta: "Lo siento, ya sabes que no podemos bajo ningún concepto superar una bonificación de 18%, lo lamento pero no podemos".

Usted llama a su cliente para agradecerle el tiempo que le dedicó, le avisa que no puede llegar a ese precio, y él le contesta que le hubiera gustado hacer negocio con usted pero que lógicamente no puede comprarle a usted con esa diferencia de precios.

¡Qué pena! ¡qué error que acaba de cometer! ¡Perdió una venta hecha!
Cuando su cliente le dijo que estaban un 20% más caros partió del precio de su competencia. Ellos cotizaron a $ 100 redondos. Su cliente hizo una cuenta sencilla de abajo hacia arriba, y para llegar al precio que usted cotizó ($120): le aplicó al precio de su competidor un 20% .

Exacto: Para el cliente su precio es 20% más más caro.

Es fácil, no? $ 100 x 20% + = $120.

Y qué ocurrió? Usted fue corriendo a lo de su gerente y le dijo que tendrían que hacer el 20% de descuento para cerrar la venta, pero cómo usted ya suponía, le recordó que nunca podría superar una bonificación mayor a 18%.

Usted cotizó a $ 120, ¿no? Bueno, haciendo un 17% de descuento hubiera llegado a un precio de $ 99,6 con lo cual ya habría cerrado el trato con su cliente y hubiera desplazado a la competencia.

El planteo a su gerente tendría que haber sido: "tendríamos que hacer un 17% para cerrar la venta".

A esta altura queda claro que cuando nos dicen que estamos caros debemos conseguir el precio contra el que competimos. Pregunte: "¿A qué precio final debemos llegar?.

En ocasiones no será imprescindible que usted llegue al mismo precio que la competencia, y en otras el cliente sólo accederá a comprarle si usted ofrece un precio menor.

Averigüe cual es esa diferencia que su cliente estaría dispuesto a pagar.

!Si no consigue buena información usted estará a la deriva!

Ahh, y por favor antes de ir a preguntar a su gerente si le autoriza un descuento no olvide hacerle a su cliente la pregunta de cierre "¿si logro que me autoricen el mismo precio usted ya me confirma el pedido?".

Para el vendedor el mejoramiento continuo, es parte del secreto y es el precio de la transformación.

"Para subir al rascacielos del éxito, se requieren dos elementos básicos: preparación y sentido de urgencia."

EL MEJORAMIENTO CONTINUO, PARTE DEL SECRETO

A menudo conocemos vendedores con maletín en mano y zapatos brillantes que dicen ser los "sabelotodo" en el mundo de las ventas. Estos son generalmente personajes de edad mayor que a pesar de su experiencia y tiempo dedicados a este arte, siguen siendo vendedores que no evolucionaron (¿recuerda el cuadro de evolución?). Personas que se amparan en el hecho de ser vendedores con muchos años de experiencia, cuando realmente llevan años haciendo lo mismo. En el mismo punto. Expertos para arreglar tacones, no empresarios del calzado.

Y es que no solo es aceptar y entender que hacerse vendedor es entrar a un mundo de oportunidades, es aceptar que todos los días alguien esta esforzándose por rebasarnos y que el mercado, el mundo y las personas cambian cada segundo y nosotros debemos cambiar mas rápido para ser mejores que el mejor. Para esto debemos empezar por el principio.Por recetear nuestro disco duro y volver a empezar dejando solo la información básica y valiosa como el sentido comùn(el menos comùn de los sentidos), el criterio, la fe, la bondad y el instinto de supervivencia entre otros. Ingresar información nueva, fresca, que nos lleven a un mejoramiento de vida y que nos creen un método. Pero ante todo y como base fundamental del desarrollo profesional:

LA ACTITUD.

ACTITUD: Es esta la base de la que todo parte.

EL PRECIO DE LA TRANSFORMACIÓN.

Por supuesto, todo cambio requiere esfuerzos y acarrea sacrificios, en nuestro caso el cambio es transformación y exige una gran promesa.

El facilitador mexicano Alex Day, dice -"en mi gran promesa de cambio sacrificare placeres temporales disciplinando mis apetitos físicos y emocionales por alcanzar excelencia en mis esfuerzos, de acercarme a mi meta".

La meta es ser mejor que el mejor y vivir una de vida de líder triunfador, iniciar una nueva etapa y alcanzar la grandeza que existe dentro de cada uno y que esta esperando ser utilizada.Para alcanzar la meta se debe renunciar a la pereza, a la desidia y a la IGNORANCIA, en un mundo como el que vivimos, con todos los medios de comunicación y técnicos al alcance, es imperdonable ignorar.

INVESTIGA !!!!... En revistas, en la prensa, en la Internet, en la televisión, pregúntale a un líder, a un amigo, a tu padre y si no lo saben y lo averiguas, ENSÉÑALES. Nada mas gratificante para el alma que enseñar sin interés.

Acepta tus errores, no temas reconocerlos y aprende de ellos, créeme que en mis grandes errores y al pedir perdón, he aprendido lecciones que ninguna escuela me ha brindado.Pero ten cuidado. Que errar no sea la disculpa para no hacerlas cosas bien.Renuncia a la debilidad de carácter porque te hunde en la mediocridad y el conformismo.Recuerda que pagaras el precio de alcanzar la meta, porque es mejor que el dolor del fracaso y por encima de todo olvida la pobreza, deja atrás esa idea absurda de convertir la pobreza en un estado digno. TU fuiste diseñado para triunfar.Si no aceptas este cambio y pagas este precio, mereces que la vida te trate como hasta hoy lo ha hecho.

La única verdad del mundo de hoy es EL CAMBIO.

Control sobre la fuerza de ventas, elementos importantes a considerar

Las estadísticas nunca mienten, cualquier baja en el nivel de ventas, en el nivel de satisfacción de los clientes o en la imagen de empresa, puede ser indicio de que se está desarrollando una estrategia de ventas inadecuada.

El control sobre la fuerza de ventas es factor fundamental para llegar al éxito comercial. Para generar ventas crecientes y ganar participación en el mercado se debe contar con una fuerza de ventas que garantice ventas crecientes, adecuadas, confiables y que provean un alto grado de satisfacción al cliente.

A continuación breves consideraciones que le pueden ayudar a identificar problemas con su fuerza de ventas:

INDICIOS DE QUE SU FUERZA DE VENTAS ESTÁ EMPEZANDO A FALLAR:

1. Quejas y reclamos: ¿Los productos y servicios ofrecidos empiezan a ser objetos de quejas e inconformidad?

2. Incapacidad de atender los reclamos de los clientes: ¿Las peticiones de sus clientes son resueltas con un: "No hay nada que podamos hacer" o "Lo sentimos pero no podemos resolver su problema"?.

3. Vendedores que no pueden afrontar a clientes y competidores: ¿Está perdiendo clientes debido a que sus vendedores no pueden contestar adecuadamente todas las dudas de los compradores y no saben vender sus ideas?. ¿Los clientes piden explicaciones que sus vendedores no pueden suministrar?

4. Falta de material: ¿Le han pedido alguna vez información adicional y ha sido incapaz de suministrarla?, ¿Carece de material de apoyo que le sirva a sus compradores para tomar una decisión de compra?.

5. Perdida de mercado y falla en el cierre de negocios: ¿Esta experimentando problemas para concretar negocios como antes?, ¿Sus clientes más preciados le compran menos y con menos frecuencia?, ¿Se le hace cada día más difícil vender?

6. Laxitud en la atención: ¿Nota disminución en el nivel de atención y trato para con sus clientes?.

7. Falta de estadísticas: ¿Carece de indicadores que le permitan saber cómo van sus ventas y cuál es el grado de satisfacción de sus clientes?.

Si algunas de las respuestas a las preguntas anteriores son afirmativas, es posible que usted esté enfrentando un problema con su fuerza de ventas que debe controlar de inmediato.

EL CONTROL SOBRE LA FUERZA DE VENTAS COMO RESPUESTA:

Simples herramientas de control, le pueden ayudar a resolver problemas con sus ventas, a continuación un listado sencillo con algunas de ellas:

1. Mantenga estadísticas fiables e indicadores de desempeño fiables: Recuerde que para ser adecuados los indicadores deben ser:

  • Accesibles (fáciles de identificar y recopilar)

  • Pertinentes (para los que deseamos medir)

  • Fieles (que informen con fidelidad de las condiciones de los datos que se recogen)

  • Objetivos (no ambiguos en su interpretación)

  • Precisos (para la acción que se quiere estimar)

  • Unívocos (parámetros exclusivos de lo que se mide) y Sensibles (que permitan recoger y estimar variaciones de aquello que son referente).

Una explicación completa se encuentra en "Como construir indicadores de seguimiento".

2. Motive y capacite constantemente a sus vendedores: Un vendedor motivado, es sinónimo de un cliente satisfecho.

Algunas de las ideas que le pueden ser de ayuda son:

  • Brinde motivación adicional mediante comisiones por venta.

  • Ofrezca incentivos por la llegada de nuevos clientes.

  • Capacite constantemente a su personal.

  • Pregunte acerca de las falencias en los mecanismos de ventas a sus propios vendedores.

  • Comuníquese y apoye constantemente.

La experiencia y el conocimiento son factores claves para llegar a tener ventas exitosas, así que capacite a sus nuevos empleados y retenga e incentive a quienes se destaquen por su talento.

3. Ponga atención a las quejas y reclamos: No solamente es atender, es generar estrategias que le permitan a la empresa resolver los problemas que han generado los reclamos.

Algunos consejos:

  • Atienda con rapidez y claridad.

  • No busque excusas.

  • Evalué constantemente los productos, servicios y los mecanismos de atención.

  • Prepárese para las eventualidades más frecuentes y tenga un plan de contingencia en caso de que se presenten problemas graves.

4. Utilice los instrumentos de mercadeo adecuados en las ramas de promoción, ventas y distribución: Un error común cuando se ha trabajado por algún tiempo, es olvidarse de los instrumentos de mercadeo, para confiar exclusivamente en la experiencia.

Nunca deje de estar actualizado en las tendencias del mercado que afronta, investigue y mantenga una actitud abierta con el fin de no cometer errores que le pueden resultar dolorosos.

5. Mejore su lenguaje con clientes, proveedores y socios: No pierda ventas por no estar preparado al momento de vender. Prepárese, aprenda su discurso y practique.

6. Analice constantemente a sus clientes: Siga tendencias, verifique sus gustos, pregúnteles que les atrae. Hay mucha información que le puede ayudar a vender más y que parte de un simple comentario de un consumidor.

7. Equipe a sus trabajadores con las herramientas adecuadas: Utilice briefs, folletos, presentaciones, muestras, videos y todos los instrumentos que le puedan ayudar a vender una idea.

Y por último "Vigile siempre a su competencia", si quiere controlar adecuadamente su fuerza de ventas procure siempre estar arriba que los demás, esto le garantizará atención y eficacia a largo plazo.

Como construir indicadores de seguimiento, monitore sus ventas

Los indicadores son elementos informativos del control de cómo funciona una actividad, pues hacen referencia a parámetros estables que sirven de magnitud de comprobación del funcionamiento de ésta.

Son los elementos básicos de las técnicas de control de gestión. La utilidad y fiabilidad del control de gestión se vincula necesariamente a la utilidad y fiabilidad de los indicadores.

Una vez elegidos los indicadores, se imponen sobre ellos técnicas de seguimiento : ratios, precios de coste, organigramas, presupuestos.

Para ser adecuados, los indicadores deben ser:

Accesibles (fáciles de identificar y recopilar)
Pertinentes (para los que deseamos medir)
Fieles (que informen con fidelidad de las condiciones de los datos que se recogen)
Objetivos (no ambiguos en su interpretación)
Precisos (para la acción que se quiere estimar)
Unívocos (parámetros exclusivos de lo que se mide) y Sensibles (que permitan recoger y estimar variaciones de aquello que son referente).

Hay distintas clases de indicadores:

Indicadores de ejecución

Son los que aluden a resultados de la actividad. Pueden ser:

De economía: Nº recursos empleados/disponibles
De eficiencia: Valoran los recursos empleados en relación a los resultados concretos obtenidos
De eficacia: Comparan los resultados obtenidos con los previstos
De efectividad: Valoran el resultado global concreto con el previsto.

Indicadores de proceso

Aluden a los procesos intermedios de la actividad. Pueden ser:

Estratégicos: Informan de qué factores externos influyen en el proceso de actividad
De Estructura: Valoran los recusos disponibles y los necesarios.
De Proceso: Evalúan cómo se desarrollan las actividades intermedias del proceso de gestión
De Resultado: Miden los resultados finales del proceso

El hombre que decidió hacerse vendedor...ser o no ser

PARA QUIEN CONDUCE VENDEDORES Y/O UNA FUERZA DE VENTAS:

EL HOMBRE QUE DECIDIÓ HACERSE VENDEDOR

Se ha detenido a pensar por qué hay personas que aceptan la tarea de vender? Pues bien, todas las razones que conozca o se le ocurran se pueden resumir en dos: POR CONVICCIÓN (que es la menos común) y POR DESESPERACIÓN.

Por convicción, llegan los que cuando les decimos después de contarles la maravillosa empresa que somos y el producto increíble que fabricamos, se nos lanza y nos abraza, nos da las gracias y casi de rodillas y con lagrimas en los ojos nos da una bendición porque le hemos dado la oportunidad de ser vendedor. La misión para lo que el nació. El sueño de infancia.

Cuántos de estos han llegado respondiendo un aviso de prensa?. Si responde mas de uno, usted está mintiendo.

Pues bien. Es por desesperación que generalmente nos dedicamos a vender. Porque la situación laboral no nos ofrece otra cosa.

Al responder a un aviso de prensa nos sometemos a lo que nos ofrezcan porque no podemos seguir vacantes, la renta se venció y nuestra esposa embarazada ya presiona tanto que tenemos que aceptar lo que sea que prometa algo de dinero.

Pero además de esta aceptación sin convicción y a regañadientes viene la respuesta y el concepto de su familia.

Claro, en la entrevista y en la propuesta de hacerse nuestro vendedor, le hemos vendido la idea, le doramos la píldora y de alguna forma le hemos mostrado la forma de ganar y crecer. Con esa pequeña motivación llega a su casa y con una discreta sonrisa y con voz alentadora le cuenta a su mujer, ¡¡conseguí trabajo!!

-que bien y que es?- le pregunta su esposa mirándolo a los ojos con la esperanza de escuchar un cargo como ministro o presidente de una multinacional.

-Como vendedor!- le dice sonriendo en parte por la inyección de motivación que le dimos en la entrevista y por darle satisfacción a su ya insoportable amada esposa que presiona por soluciones para su difícil situación.

-Ah. Y no había alguito mejor que... Vendedor?- responde su señora con voz de desilusión y cara de funeral.

Generalmente esto le sucede a nuestro nuevo vendedor y lo podemos aplicar como respuesta común de padres, compañeros y por supuesto esposos, porque no digamos nada en el caso de las mujeres que aceptan la tarea de vender. Casi se las acusa de vagancia.

Si a esto que ya es critico y desmotivante, le agregamos la percepción común de la profesión de vendedor que tiene la sociedad, no se le haga raro que usted se desgaste en recursos y tiempo haciendo entrevistas, selección y capacitación para que al final se vea solo y sin vendedores.

Es por esto que la labor de vendedor debe ser comprendida con mas énfasis en el sentido humano, tratando de entender el medio que rodea a nuestro candidato o colaborador, porque si bien no nos está haciendo un favor, si está entrando a un mundo difícil de manejar por desconocimiento o mala fama, la profesión de vendedor.

El apoyo debe ir mas allá de la capacitación y la entrega de material de trabajo y folletos o muestras. Debe ser constante y siempre viendo el lado humano. La lucha permanente contra el medio que olvida o no tiene ni la mas pálida idea que el área que mas gana dinero en una empresa es el área comercial. Que el vendedor gana bien, claro el buen vendedor, el convencido de su profesión. El que está a punto de dar el siguiente paso en la evolución, a ser hombre de negocios. (véase cuadro de evolución).

CUADRO DE EVOLUCIÓN

El equipo de ventas debe ser como un equipo de fútbol. Con líderes en su única posición. Con expertos en su área, con un director técnico, con suplentes, con asesores médicos y nutricionistas, con entrenamientos y concentraciones, con barra y con campeonatos por ganar.

Un equipo que respeta y se hace respetar, que cada día se perfecciona y pasa de jugador callejero a jugador profesional.

La labor de un vendedor debe ser valorada como las teclas de una maquina de escribir. Una sola de las teclas deja de funcionar y las cartas serán ilegibles.

Pero, también debe ser conciente quien acepta entrar al mundo de las ventas, que ser vendedor es aceptar el compromiso a mantenerse en la única constante del mundo actual:EL CAMBIO. La permanente búsqueda del cambio.

Características de las ventas al por mayor, apliquelo en su negocio

Las empresas deben aprender a establecer alianzas con empresas que se dediquen al mercadeo mayorista para hacer conocer sus productos y generar ventas y flujos de caja efectivos. Vender a otros para revender, implica una decisión de mercadeo que si es bien aplicada puede disminuir los problemas de distribución propios y ampliar mercados.

Definición:

Todas las actividades de venta, representación y promoción de productos y servicios para ser "revendidos", componen el comercio mayorista. Incluye cualquier venta de cualquier naturaleza excluyendo la venta a consumidores finales.

Las ventas al por mayor se justifican porque:

  • Las pequeñas empresas no siempre tienen presupuestos suficientes para llegar a los consumidores finales.

  • La rentabilidad de muchas operaciones de distribución superan la venta al detal de los productos. (cantidades pequeñas no rentables).

  • La producción no justifica esfuerzos de venta enfocados en consumidores finales.

  • Las empresas no cuentan con la información de los consumidores y no pueden acceder a ellos directamente.

Dadas estas condiciones, muchas empresas productoras de bienes y servicios deciden llevar sus productos a intermediarios o vendedores mayoristas que realicen la venta a consumidores finales.

Los productos que encontramos en supermercados, tiendas o almacenes, siguen generalmente un esquema de venta mayorista. Una empresa que vende crema dental no utiliza su fuerza de venta para llegar a los hogares directamente, simplemente utiliza sus medios de distribución para ubicar sus productos en los estantes de almacenes en todos sus mercados.

Los intermediarios mayoristas se clasifican en tres categorías:

1. Mayoristas comerciantes: Es la empresa de propiedad independiente que se dedica exclusivamente a vender al mayoreo y que recibe la propiedad de los productos que le son ofrecidos.

2. Los agentes intermediarios mayoristas: Es la empresa independiente que se dedica a la venta al mayoreo sin recibir la propiedad de los productos que distribuye.

Entre esta categoría se encuentran los corredores y los comerciantes a comisión, que buscan un incentivo por colocar productos en los diferentes mercados.

Instalaciones de venta de los fabricantes: Es la facilidad que se dedica a la venta al mayoreo de productos y que es propiedad de un fabricante que opera dicha facilidad.

Mayoristas: El mercadeo mayorista generalmente excede al comercio en detalle debido a las facilidades de comercialización que implica, esto a pesar de que generalmente cuando se vende al detalle el precio es mayor.

Otros tipos de intermediarios mayoristas son:

Compañías subastadoras: Es el caso de compañías que simplemente ayudan a compradores y vendedores a completar operaciones comerciales. Generalmente aplica a bienes de lujo.

Agentes de ventas: Es el intermediario independiente que toma el lugar del departamento de mercadeo de una empresa para vender directamente los productos de una compañía.

Agentes importadores -exportadores: Son las empresas especializadas en mercados internacionales.

Algunas tendencias y problemas de los mayoristas:

Utilización del mercadeo directo: Hoy muchas empresas buscan mayor eficiencia en sus ventas utilizando canales directos de distribución evitando las ventas por medio de mayoristas, el caso más claro en la actualidad de esta tendencia es Dell computer, empresa que basa su modelo de negocio en la entrega directa y personalizada de computadoras evitando utilizar intermediarios en la venta y ofreciendo precios bajos.

Los sistemas verticales de mercadeo: Muchas empresas en la actualidad coordinan sus estrategias de mercadeo con otras empresas desplazando a mayoristas.

Desarrollo de personalización en el sector mayorista: Una tendencia en la actualidad es utilizar al máximo la personalización de los productos en los negocios mayoristas

El mayorista utiliza sus redes de distribución para llegar fácilmente a consumidores finales.

Las redes de distribución de empresas mayoristas, generan ventajas competitivas cuando hay gran conocimiento del mercado y gran aceptación de marca, poner los productos en los mercados indicados será una ventaja de empresas que pueden comprar para "revender".

Las empresas deben aprender a establecer alianzas con empresas que se dediquen al mercadeo mayorista para hacer conocer sus productos y generar ventas y flujos de caja efectivos. Vender a otros para revender, implica una decisión de mercadeo que si es bien aplicada puede disminuir los problemas de distribución propios y ampliar mercados.